Астрология /

Астрология и кадровая политика

    Все проблемы, возникающие на предприятии (частном или государственном, на заводе или в учебном заведении), так или иначе, касаются кадрового вопроса.    Правильно подобранный персонал предприятия - это один из краеугольных камней успешного бизнеса.    Перед каждым директором фирмы, президентом компании, начальником отдела всегда стоит один и тот же вопрос: 'Как из нескольких кандидатов выбрать именно того, который будет выполнять функциональные обязанности лучше всех, максимально соответствовать той должности, на которую он претендует?'. Определить это по результатам нескольких встреч достаточно сложно.    Информацию же, которую дает астролог работодателю или нанимателю, достаточно конкретна и практична. Астролог может оказать помощь в определении того, какими способностями человек наделен от рождения. На пример, бессмысленно ждать от человека усердия при выполнении кропотливой и однообразной работы, если он неусидчив и общителен. Даже если он будет очень стараться выполнять возложенные на него обязанности, это может привести к физической и психической перегрузке и к нервному срыву, что не может не отразится на здоровье, а это в свою очередь вызовет осложнения на работе. Астролог может подсказать, в какой области человек может максимально себя реализовать и принести пользу предприятию, на котором работает.    В апреле ко мне обратился начальник отдела одного производственного предприятия г. Киева с такой проблемой: определить, подходит ли на должность диспетчера взятый на испытательный срок кандидат.    Основные требования к этой должности: аналитический склад ума, оперативный сбор информации от разных служб, обработка ее и принятие решений на основании этой информации, ответственность, аккуратность, коммуникабельность.    Функциональные обязанности диспетчера состоят в выполнении 2-х разноплановых видов заданий: однообразная работа с планами, их корректировка, ежедневная подготовка одних и тех же документов, а с другой стороны - анализ выполнения планов, принятие решений, передача объективной информации заинтересованным лицам.    Имея дату рождения претендента, я дала ему такую характеристику:    Это властный и импульсивный человек, который стремится всех себе подчинить. Окружающие его воспринимают враждебно и, хоть он умеет говорить и много знает, коммуникабельным назвать его нельзя. Он обладает аналитическим складом ума, вполне осознано принимает решения, имеет хорошие организаторские способности, но при этом склонен командовать и перекладывать нудную работу на других. Не способен заниматься кропотливой и однообразной работой. Если такой человек будет заинтересован в получении интересующей его должности, он может выполнять такую работу, но только очень непродолжительное время.    Поэтому я рекомендовала не брать его на должность диспетчера и предложила при наличии вакансии, где необходимо руководить небольшой группой исполнителей, использовать его способности организовать деятельность других и спросить с них о проделанной работе.    Руководство предложило этому человеку должность помощника мастера. Он оказался на своем месте, результаты его работы оказались положительные и спустя месяц его назначали на должность мастера.    Если бы руководитель имел такого рода информацию о кандидатах до приема на работу, он смог бы за более короткий промежуток времени найти наиболее подходящую кандидатуру на вакантную должность.    Потому выгодно и практично использовать астрологическую информацию для удачного подбора кадров, что в результате улучшит работу персонала и предприятия в целом.    Майя Синеокая