|
Астрология /
Сбербанк перестал публиковать списки уволенных сотрудниковСбербанк отказался от публикации списков сотрудников, уволенных за правонарушения. Как сообщает "Интерфакс", кредитная организация удалила со своего официального сайта данный раздел.
В Сбербанке отметили, что этот раздел "выполнил свою воспитательную функцию". Тем не менее, как передает агентство, банк оставил за собой право возобновить публикацию черных списков.
Список с именами сотрудников, уволенных из Сбербанка за нарушения Трудового кодекса, появился в августе текущего года. Изначально в него попали те служащие, которые были уволены в период с начала 2009 года по август 2010 года. Всего кредитная организация опубликовала данные о 426 сотрудниках. Однако в начале ноября список был сокращен более чем в четыре раза - до 88 человек, в отношении которых суд вынес обвинительные приговоры.
Большая часть этих сотрудников была уволена в связи с утратой доверия банка. В Сбербанке тогда подчеркивали, что публикация данных о них поможет повысить прозрачность финансовой организации.
В ноябре газета "Коммерсант" писала, что к банку были поданы иски о защите деловой репутации со стороны бывших сотрудников. Однако известно, что некоторым из них в удовлетворении иска было отказано.
Сбербанк стал первой кредитной организацией, разместившей подобную информацию в Сети.
Сбербанк обнародовал списки уволенных сотрудников
Сбербанк России, крупнейшая финансовая организация по объему активов, начал публиковать на своем сайте списки уволенных сотрудников. Об этом сообщается в официальном пресс-релизе банка. Списки можно посмотреть здесь.
Сбербанк закроет 150 отделений за год
Сбербанк России в 2009 году планирует закрыть 150 своих нерентабельных отделений. Об этом заявил руководитель крупнейшей финансовой организации страны Герман Греф на инвестиционном форуме в Сочи, передает РИА Новости.
Сбербанк проверит сотрудников на удовлетворенность
Сбербанк, крупнейшая российская финансовая организация по размеру активов, объявил об открытом конкурсе на организацию и проведение регулярного исследования лояльности и удовлетворенности сотрудников.
|
